Było o pierwszym wrażeniu, czas na wrażenie wywoływane przy spotkaniu bezpośrednim. Jak Cię widzą tak Cię piszą… Coś w tym jest prawda? To jednak nie tylko wygląd fizyczny, ale również to, co sobą reprezentujemy słowami – autoprezentacja.
Autoprezentacja to sposób, w jaki każdy człowiek poprzez swoje wypowiedzi, zachowania i sygnały niewerbalne komunikuje na zewnątrz kim jest, albo za kogo chciałby być uważany. Zachowania takie nie muszą być udawane czy nieautentyczne, ani też znacząco rozbieżne z osobowością danej osoby – autoprezentacja to nic innego, jak takie przedstawienie siebie, jakiego oczekują inni ludzie. To jedna z technik wywierania wpływu.
Warunkiem niezbędnym dobrze przygotowanej autoprezentacji jest poznanie potrzeb pracodawcy i spowodowanie, by uznał, że to właśnie TY będziesz potrafił je zaspokoić.
W związku z tym należy uwypuklić korzyści, które można mu zaoferować, odwoływać się do pozytywnych emocji, ale także w konkretny i logiczny sposób przedstawiać własne możliwości, czy umiejętności.
W związku z tym należy uwypuklić korzyści, które można mu zaoferować, odwoływać się do pozytywnych emocji, ale także w konkretny i logiczny sposób przedstawiać własne możliwości, czy umiejętności.
Najważniejsze zasady, którymi rządzi się sztuka autoprezentacji dotyczą umiejętności sterowania emocjami odbiorcy, od którego zależy decyzja:
§ Pierwszą zasadą jest wykorzystanie wszystkich sytuacji, które mogą pomóc w zdobyciu zaufania odbiorcy. Dotyczy to takich okoliczności, w których można wykazać się swoimi kompetencjami i takimi cechami charakteru, które są w danej sytuacji pożądane.
§ Drugą, równie ważną zasadą jest podawanie wyłącznie prawdziwych informacji,
ponieważ pozwala to na poprawne i bezpieczne relacje z ludźmi. Lepiej podać mniej informacji, ale za to konkretnych, czy takich dzięki którym można osiągnąć mniejsze, ale pewne efekty niż podać informacje, które w konsekwencji negatywnie wpłyną na wizerunek danej osoby. Najgorsze co może być, to podanie fałszywych wiadomość. Pracodawca nigdy już nam nie zaufa.
ponieważ pozwala to na poprawne i bezpieczne relacje z ludźmi. Lepiej podać mniej informacji, ale za to konkretnych, czy takich dzięki którym można osiągnąć mniejsze, ale pewne efekty niż podać informacje, które w konsekwencji negatywnie wpłyną na wizerunek danej osoby. Najgorsze co może być, to podanie fałszywych wiadomość. Pracodawca nigdy już nam nie zaufa.
- Bardzo ważna jest nasza motywacja, zaangażowanie i wewnętrzna determinacja, a także pamiętaj o panowaniu nad emocjami, twórczym myśleniu, ekspresji, entuzjazmie, wiedzy i doświadczeniu.
Słowa mają wiele znaczeń – precyzja w ich używaniu prowadzi do doskonałości w działaniu.
. działaniu.
Dobra autoprezentacja to (wskazówki):
- łatwość wypowiedzi;
- znajomość mowy ciała;
- zdecydowana postawa;
- umiejętność przekonywania.
- bądź nastawiony pozytywnie, odpręż się i uśmiechaj,
- nie przyjmuj postawy „przepraszam, że żyję”,
- pewnie podaj rękę rozmówcy,
- najlepiej usiądź prosto na krześle i patrz na rozmówcę (kontakt wzrokowy jest bardzo ważny, bo rozmowa to coś więcej, niż wymiana słów),
- siedź spokojnie, nie na brzeżku krzesła, ponieważ sprawia to wrażenie, że kandydat tylko czeka, żeby uciec z pracy, o którą się właśnie stara,
- sprawiaj wrażenie zainteresowanego,
- bądź pewny siebie, ale nie zarozumiały,
- kontroluj takie odruchy jak stukanie palcami w stół czy bawienie się długopisem,
- w czasie rozmowy nie pal, nawet jeśli otrzymasz pozwolenie,
- nie zaczynaj rozmowy od pytania o zarobki i czas pracy (zwłaszcza jeśli stanowisko jest odpowiedzialne, a praca wymaga zaangażowania),
- bądź zwięzły – odpowiedź powinna dokładnie odnosić się do zadanego pytania i mieścić się w 2–3 minutach,
- posługuj się określeniami ilościowymi – korzystaj raczej z liczb niż przymiotników, nie mów „zaoszczędziliśmy bardzo dużo pieniędzy” tylko powiedz ile dokładnie zaoszczędziliście,
Pamiętaj!
Autoprezentacja powinna być profesjonalna, konkretna ale także indywidualna i prawdziwa
Sukces autoprezentacji jest sumą wiedzy, umiejętności z zakresu komunikacji i wewnętrznej determinacji do podjęcia pracy.
====================================================
Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób
Wszystko to prawda i wiele poradników na ten temat można znaleźć na rynku- lepszych i gorszych. Bardzo przydatny wpis- taka pigułka.
Dziś coraz częściej zdarza się tzw. rekrutacja kreatywna, nieco przełamuje schematy. Może idziemy ku nowemu, hmmm.
dobry spis porad, można jeszcze podać jako lekturę: Mark Leary Wywieranie wrażenia na innych, o sztuce autoprezentacji
Świetne porady 🙂
ja się jednak zastanawiam, czy rekruterzy prowadząc taką rekrutacje są świadomi i właściwie analizują sytuacje, czy ta REKRUTACJA KREATYWNA wychodzi tak na prawdę z ich nie wiedzy…
to prawda, poradników na ten temat jest dużo, a jednak cały czas kandydaci popełniają te same błędy 🙁
dziękuje 🙂
Przydatny wpis!
Wiesz, ciekawi mnie, jak postrzegasz postawę "przepraszam, że żyję". Niestety mam z tym problem czasami i wiem, że nie mam powodu, aby się tak zachowywać ale cóż… trudno mi się z tym walczy. Chętnie się dowiem, jakie odczucia wywołuje to u innych ludzi z Twojego punktu widzenia. Interesujący wpis! 🙂
Jak zwykle praktyczne i dobre rady.
dziękuje 🙂
dziękuję, na pewno wykorzystam :)!
Cieszę się 🙂
Niestety taka postawa aż kusi do wykorzystywania przez innych… Popracuj nad pewnością siebie, nad samoakceptacją 🙂 a postawa ta zniknie raz na zawsze 🙂